Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislation wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet neben einem strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort.

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Cammell Laird Shipbuilders Ltd [1988] ICR 464, HL. Thomas v. National Coal Board [1981] ICR 757, EAT; anders Dugdale v. Kraft Foods Ltd [1977] ICR 48: andere Arbeitszeit beseitigt nicht Gleichheit der Arbeit. 5 Keine Diskriminierung bezüglich Gehalt oder sonstiger geldwerter Vorteile 29 Gleichgestellte Arbeit ( work rated as equivalent): Aufgrund einer Aufgabenevaluierung nach den Grundsätzen des ACAS Advisory Booklet No. 1 „Job Evaluation“ kann die Tätigkeit einer Frau unter verschiedenen Gesichtspunkten, wie verlangter Einsatz, verlangte Fähigkeiten, Verantwortung etc.

Das englische Rentensystem basiert auf drei Säulen: der gesetzlichen Rente, der Betriebsrente ( Occupational Pension Scheme) und der privaten Vorsorge.

So wird z. B. hinsichtlich der gegenseitigen SchutzDazu werden sich aber normalerweise Regelungen im Arbeitsvertrag finden lassen. Auch dazu werden sich Regelungen im Arbeitsvertrag finden lassen. 8 The Moorcock [1889] 14 PD 64. 9 Shirlaw v Southern Foundries (1926) Ltd [1939] 2 KB 206. 10 Wilson v Maynard Shipbuilding Consultants AB [1977] IRLR 491. 6 7 36 4 Der Arbeitsvertrag pflichten § 241 II BGB, bei fehlender Festsetzung der Lohnhöhe § 612 II BGB herangezogen. ) geregelt. Allerdings gilt – wenn auch eingeschränkt – auch im Arbeitsrecht der Grundsatz der ergänzenden Vertragsauslegung.

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